Dilema entre moral, ética e ambição na vida profissional

Um novo ano começa, e com isso, muitas promessas de mudanças também vêm à tona. Mas será que fazer uma lista de tarefas que precisam ser cumpridas e listar reformas que devem ser realizadas é o bastante para que sua empresa deslanche em 2011?
Talvez você ainda não saiba, mas há um conflito moral entre os valores que formam o caráter dos profissionais e a cultura organizacional que rege a empresa em que trabalham. Muitos se veem em um beco sem saída, uma vez que os valores sustentados pela companhia vão de encontro a seus próprios valores.
O entrevistado Thiago de Siqueira desabafa: “Fui chamado para trabalhar em uma multinacional do ramo de telecomunicações. A proposta era perfeita, pois trabalharia na minha área, com um salário fixo altíssimo, fora o bônus. Além disso, ainda teria a oportunidade de ser transferido para o país de origem dessa empresa. Entretanto, simplesmente não pude aceitar o trabalho, pois eu não só desacredito na honestidade dessa empresa, como já entrei com processos no PROCON algumas vezes em cima dela”.
Claro que cada peso exige uma medida diferente. Ao entrevistar alguns alunos do curso de Jornalismo, a maioria concordou que estaria disposta a deixar de publicar determinado assunto, caso o mesmo fosse contrário ao interesse do jornal: “Isso acontece o tempo todo. Todos os jornalistas são obrigados a publicarem o que é de interesse do meio, e deixar de noticiar o que vai contra os negócios”, declara o jornalista Leandro Siqueira.
Números não mentem
Segundo o Barômetro Global de Corrupção 2010, uma em cada quatro pessoas em todo o mundo pagou suborno no último ano.
Mais de 91,5 mil pessoas em 86 países foram entrevistadas. A conclusão é que uma em cada quatro pessoas reportou que pagou suborno para uma em nove instituições e serviços, de saúde e educação a autoridades fiscais.
Resolução para 2011
Ter uma empresa é mais do que brincar de delegar funções. Fazer parte da equipe que compõem a empresa que você trabalha é mais do que acordar e estar presente nas reuniões e executar as tarefas diárias. Essa é a hora de arregaçar as mangas e começar uma nova cultura empresarial; uma cultura que integre funcionários, empresários, fornecedores, consumidores e stakeholders.

fonte - eu sei vender